Fachkräftemangel bei Lokführern
Die Bahnbranche in Deutschland steht vor einer extremen Herausforderung: Es gibt einen Fachkräftemangel bei Lokführern. Die Deutsche Bahn (DB) allein hat im Jahr 2021 etwa 4.000 offene Stellen für Lokführer ausgeschrieben, und auch andere Unternehmen der Bahnbranche sind betroffen.
Doch warum ist das so?
Einer der Gründe ist das Alter der aktuellen Lokführer. Viele von ihnen werden in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, ohne dass genügend junge Menschen bereitstehen, um ihre Stellen zu übernehmen. Dies liegt auch daran, dass die Anforderungen an die Ausbildung zum Lokführer in den letzten Jahren gestiegen sind. So müssen Lokführer heute nicht nur über fundierte fachliche Kenntnisse, sondern auch über digitale Kompetenzen verfügen.
Ein weiterer Grund für den Fachkräftemangel ist die geringe Attraktivität der Berufsgruppe. Die Arbeitszeiten sind oft unsicher und unregelmäßig, und die Anforderungen an die Arbeit sind hoch. Dies kann für viele junge Menschen eine abschreckende Wirkung haben.
Aber nicht nur die Bahnbranche selbst, auch die Politik hat erkannt, dass sie hier tätig werden muss. So fordert die Bundesregierung eine bessere Vernetzung von Schulen und Unternehmen, um junge Menschen frühzeitig für die Bahnbranche zu begeistern.
Doch trotz aller Anstrengungen wird es in den kommenden Jahren weiterhin einen Fachkräftemangel bei Lokführern geben. Deshalb wird es wichtig sein, die Attraktivität des Berufs weiter zu steigern und die Aus- und Weiterbildung weiter zu verbessern. Eine Möglichkeit hierfür könnte die Förderung der berufsbegleitenden Ausbildung sein, um auch Menschen mit vorheriger Berufserfahrung die Möglichkeit zu geben, sich umzuschulen.
Fazit//
Letztendlich ist es wichtig, dass die Bahnbranche ihre Anstrengungen verstärkt, um den Fachkräftemangel bei Lokführern zu bewältigen. Denn ohne ausreichend qualifiziertes Personal wird es in Zukunft immer schwieriger werden, den steigenden Bedarf an Bahnverkehr zu decken. Es ist an der Zeit, die Bahnbranche als attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz zu präsentieren, um junge Menschen für diesen Beruf zu begeistern.“
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