Es ist die Geschichte eines Startups, das beweist, dass unternehmerische Integrität und die eigene Freiheit manchmal wertvoller sind als ein schnelles Investment.

Der 20. März 2025: Eine Idee wird zur Bewegung (zum Artikel)

Alles begann mit einem Post in der Community. Die Vision: Ein Personaldienstleister für die Eisenbahnwelt, der von Leuten geführt wird, die den Job wirklich kennen. Fair, ehrlich und auf Augenhöhe, ein Gegenentwurf zu den klassischen Strukturen, die viele von uns täglich erleben.

Marvin setzte ursprünglich auf eine Community-Finanzierung, um die ersten Schritte zu gehen. Die Resonanz war überwältigend. Trotz einer Erhöhung des Mindestbetrags im August 2025 auf 6.000 Euro riss das Interesse nicht ab. Am Ende standen Kapitalzusagen in sechsstelliger Höhe im Raum. Die Verträge waren fertig, der Notartermin stand fest, doch dann kam die bewusste Kehrtwende.

Operative Freiheit statt externem Wachstumsdruck

Die Absage war keine Entscheidung gegen das Wachstum, sondern eine Entscheidung für die operative Unabhängigkeit. Marvin erkannte, dass eine Community-Finanzierung in dieser Größenordnung nicht nur Chancen, sondern auch eine große emotionale Last mit sich bringt.

„Die Bindung privater Investoren hätte unternehmerische Verantwortung in eine persönliche Verpflichtung verwandelt“, erklärt Marvin.

Durch den Verzicht auf das Fremdkapital bewahrt sich Auraport die volle Kontrolle über alle strategischen Schritte. Das Unternehmen entkoppelt sich so vom kurzfristigen Wachstumsdruck externer Geldgeber. Hier wird nicht gewachsen, um Investoren glücklich zu machen, sondern um eine echte, gesunde Substanz im Markt aufzubauen. Das Wachstum erfolgt organisch und bleibt zu 100 % in der Hand des Gründers.

Haltung zeigen: Was hinter dem Namen Auraport steckt

Dieser Anspruch spiegelt sich bereits im Namen wieder: Während „Port“ symbolisch für den Hafen steht, einen Ort zum Ankommen und Sicher sein, verkörpert „Aura“ das professionelle Auftreten und die innere Haltung. Es geht bei Auraport darum, zu zeigen, dass man diesen Job mit höchster Qualität und echtem Respekt ausüben kann, ohne die Menschen dahinter zu „verheizen“.

Genau deshalb gilt das Motto: „Mindset schlägt Lebenslauf“. Obwohl Auraport bewusst ohne die sechsstellige Kapitalspritze gestartet ist, ist das Unternehmen heute auf dem richtigen Kurs. Für das weitere Wachstum sucht das Unternehmen keine anonymen Personalnummern, sondern echte Kollegen, die eine ehrliche Leidenschaft für die Schiene mitbringen und Verantwortung übernehmen wollen. Sein Credo ist klar: Mindset schlägt Lebenslauf. Gesucht werden Eisenbahner, die mitdenken und Verantwortung übernehmen wollen. Marvin weiß, was Nachtschichten bedeuten und wo der Schuh drückt und genau dieses Verständnis ist das Fundament für die Zusammenarbeit im Team.

Werde Teil der Geschichte

Wenn du dich in einer Kultur wiederfindest, die Unabhängigkeit und Fachkompetenz über schnelles Kapital stellt, dann ist Auraport der richtige Ort für dich. Hier triffst du ein Unternehmen, der deine Sprache spricht.

📩Schreib einfach eine E-Mail an :Info@auraport.eu

Wie denkst du über Marvins Entscheidung? Ist Unabhängigkeit in unserer Branche wichtiger als schnelles Geld? Schreib es uns in die Kommentare!

Zur Webseite von Auraport

Für mehr Insider News aus dem Kosmos der Eisenbahn.

Hier klicken

ZU DEN INSIDER NEWS

Bei Fragen oder Bemängelung bitte eine Mail an : info@dereisenbahner.net

Der Beitrag Auraport.eu lehnt Geld von der Community ab erschien zuerst auf Der Eisenbahner.

vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit für ein Interview nehmen. Dieses Mal interessiert uns besonders, wie sich Ihr Unternehmen in den letzten zwei Jahren weiterentwickelt hat.

Ihr wurdet vor etwa zwei Jahren bereits interviewt. Was hat sich seitdem bei euch am meisten verändert?
In den letzten zwei Jahren haben wir als Team intensiv daran gearbeitet, die Qualität und Zuverlässigkeit unseres Angebots weiter zu optimieren. Unser Fokus liegt darauf, das Reiseerlebnis für unsere Fahrgäste spürbar zu verbessern. Unser Leitsatz „Zufriedene Mitarbeiter befördern zufriedene Fahrgäste“ ist dabei unser täglicher Antrieb. Jede Entscheidung wird aus der Perspektive unserer Kollegen und Fahrgäste getroffen – das ist unser Erfolgsrezept.

Warum wurde das verkehrsrote Farbdesign für das Logo der Hansetischen Eisenbahn gewählt?
Die Antwort muss ich Ihnen leider schuldig bleiben, aber ich werde demnächst mal das Marketing fragen.

Welche Maßnahmen ergreift ihr, um die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter zu steigern?
Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit sind für uns die Grundpfeiler der Mitarbeiterzufriedenheit. Wir sehen unsere Zusammenarbeit nicht nur als Zweck, sondern als eine Herzensangelegenheit. Deshalb setzen wir auf eine familiäre Atmosphäre, regelmäßigen Austausch und schnelle Problemlösungen. Um das zu gewährleisten, haben wir eine spezielle Position geschaffen: Eine Kollegin ist täglich vor Ort unterwegs, um herauszufinden, wo es Optimierungsbedarf gibt.

Wie sorgt ihr dafür, dass eure Mitarbeiter langfristig motiviert bleiben?
Neben regelmäßigen Schulungen, Weiterbildungen und Workshops binden wir unsere Mitarbeiter aktiv in die Verbesserung unserer Servicequalität ein. Eine besondere Motivation ist, dass sie direkt davon profitieren: Durch unser gemeinsames Engagement konnten wir in den letzten zwei Jahren zusätzliche Prämien auszahlen.

Welche Benefits bietet ihr aktuell für eure Mitarbeiter an?
Neben tariflichen Leistungen bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen an:

• Erholungsbeihilfe
• Private Krankenzusatzversicherung (bis zu 300 € pro Jahr kostenfrei nutzbar)
• Job-Bike-Leasing
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Geburtstagsgutscheine; Tankgutscheine zur Unterstützung der Fahrtkosten
• uvm…

Vielen Dank für das Interview und weiterhin viel Erfolg!

Für mehr spannende Geschichten aus dem Kosmos der Eisenbahn.

Hier klicken

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR

Bei Fragen oder Anregungen bitte eine E-Mail an: info@dereisenbahner.net

Der Beitrag Hanseatische Eisenbahn: Was sich in zwei Jahren getan hat erschien zuerst auf Der Eisenbahner.

vielen Dank, dass Sie sich für ein Interview bereit erklärt haben. Wir sind ständig auf der Suche nach spannenden Unternehmen und da wurden wir auf euers aufmerksam.

Können Sie die Zug Prinzen GmbH kurz vorstellen?
Die Zug Prinzen GmbH wurde 2023 von Heinrich Miska und Özgür Apaydin in Dinslaken gegründet. Als spezialisierter Dienstleister vermitteln wir qualifiziertes Eisenbahnpersonal – darunter Triebfahrzeugführer, Wagenmeister, Lokrangierführer und Disponenten. Besonders hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführer selbst noch aktiv im Betrieb tätig sind. Auch ich bringe mich zusätzlich als Disponentin ein. Unser Motto lautet: „Von nichts kommt nichts“, und entsprechend packen wir auch selbst mit an, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.

Wie entstand der Name „Zug Prinzen“?
Die Namensfindung war eine Herausforderung, bei der wir lange gegrübelt haben. Am Ende wollten wir einen Namen, der im Gedächtnis bleibt und uns von der Masse abhebt. Unsere Mitarbeiter sind die „Prinzen der Schiene“, die unser Unternehmen zum Erfolg führen. Das prägnante Logo und der unverwechselbare Name sind Teil unseres Markenauftritts.

Wie fördern Sie Ihre Mitarbeiter?
Unser Fokus liegt auf dem Wohlbefinden und der Weiterentwicklung unseres Teams. Wertschätzung, ein offenes Ohr und individuelle Unterstützung stehen bei uns an erster Stelle. Gemeinsame Events stärken den Teamgeist und sorgen für eine enge Verbundenheit. Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.

Welche Eigenschaften schätzen Sie bei Ihren Mitarbeitern?
Unsere Mitarbeiter sollen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch als Teamplayer überzeugen. Loyalität, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind für uns unverzichtbar. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Begeisterung Teil der Zug Prinzen werden möchten und bereit sind, gemeinsam zu wachsen.

Gibt es spezielle Programme für neue Mitarbeiter?
Ja, wir bieten ein Mentoring-Programm, das neuen Kollegen einen reibungslosen Einstieg ermöglicht.

Können sich auch Quereinsteiger bewerben?
Aktuell (2024) suchen wir hauptsächlich Fachkräfte. In Zukunft möchten wir aber auch Quereinsteigern die Chance geben, Teil unseres Teams zu werden.

Welche Benefits werden angeboten?
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer kompletten Arbeitsausrüstung, einer BahnCard 100, Firmenhandys oder Tablets, einer Givve Card, einem überdurchschnittlichen Gehalt und regelmäßigen Teamevents. Weitere Benefits sind bereits in Planung.

Welche langfristigen Ziele verfolgt das Unternehmen?
Unser großes Ziel ist die Gründung einer eigenen Ausbildungsschule, in der wir künftige Eisenbahnpersonale selbst ausbilden können. Ständige Weiterentwicklung ist unser Antrieb – denn man lernt nie aus.

In welchen Regionen ist die Zug Prinzen GmbH aktiv?
Derzeit konzentrieren wir uns auf Bayern und NRW. Aufgrund steigender Nachfrage planen wir, unsere Aktivitäten auf weitere Regionen auszuweiten.

Die Zug Prinzen GmbH steht für Innovation, Teamgeist und Qualität in der Bahnbranche. Mit einer klaren Vision und einem engagierten Team sind sie auf dem besten Weg, eine prägende Rolle in der Zukunft des Eisenbahnsektors einzunehmen.

Vielen Dank für das Interview und weiterhin viel Erfolg!

Für mehr spannende Geschichten aus dem Kosmos der Eisenbahn.

Hier klicken

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR

Bei Fragen oder Anregungen bitte eine E-Mail an: info@dereisenbahner.net

Der Beitrag Die Zug Prinzen im Interview erschien zuerst auf Der Eisenbahner.

vielen Dank, dass Sie sich für ein Interview bereit erklärt haben. Wir sind ständig auf der Suche nach spannenden Unternehmen und da wurden wir auf euers aufmerksam.

Die ABEG: Eine Erfolgsgeschichte im Eisenbahnsektor

Frage: Können Sie uns die Anhaltinisch-Brandenburgische Eisenbahngesellschaft mbH in kurzen Sätzen vorstellen?

Antwort: Natürlich! Die Anhaltinisch-Brandenburgische Eisenbahngesellschaft mbH, kurz ABEG, ist eine Tochterfirma der mittelständischen Unternehmensgruppe ENON. Gegründet wurde die ABEG 2011 als Eisenbahnverkehrsunternehmen. Anfangs waren wir bis 2014 ausschließlich als Rangierdienstleister im Hamburger Hafen tätig. Doch seit 2015 haben wir unser Angebot erweitert und vermieten Güterwagen samt aller zugehörigen Dienstleistungen. Ein großer Meilenstein war 2020 der Start unseres Betriebs im Rail Port Elsterwerda. Im Jahr 2021 erhielten wir die einheitliche Sicherheitsbescheinigung gemäß VO und seit 2022 führen wir regelmäßig Regelverkehre, Spotverkehre und Nachbereichsbedienungen durch. Unser Hauptsitz ist in Hamburg, aber wir haben auch Niederlassungen in Putlitz und Elsterwerda. Heute besteht unser Team aus 51 engagierten Mitarbeitern, darunter Wagenmeister, Triebfahrzeugführer sowie Mitarbeiter in der Instandsetzung und Verwaltung. Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Wagenmeister deutschlandweit tätig sind und wir ihnen heimatnahes Arbeiten ermöglichen können.

Der Ursprung des Namens

Frage: Wie kam es zur Entstehung des Namens ABEG?

Antwort: Der Name ABEG leitet sich von den Ursprüngen der Gründer ab, die aus der Region Anhalt und Brandenburg stammen.

Mitarbeiterförderung und Unterstützung

Frage: Wie fördern und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der ABEG?

Antwort: Uns liegt viel daran, unseren Mitarbeitern attraktive Vorteile zu bieten. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Krankenversicherung, BikeLeasing und vieles mehr. Diese Benefits sollen nicht nur die Gesundheit fördern, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern.

Werte und Kultur bei der ABEG

Frage: Worauf legen Sie besonderen Wert bei Ihren Mitarbeitern?

Antwort: Zuverlässigkeit ist uns besonders wichtig. Zudem sollten unsere Kollegen Spaß an ihrer Arbeit haben und diese mit Freude ausführen. Wir glauben, dass Engagement und Zufriedenheit der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen sind.

Chancen für Quereinsteiger

Frage: Können sich auch Quereinsteiger bei Ihnen bewerben?

Antwort: Absolut! Wir schätzen die Vielfalt und die frischen Perspektiven, die Quereinsteiger mitbringen. Daher sind Bewerbungen von Quereinsteigern bei uns immer willkommen.

Attraktive Benefits für Mitarbeiter

Frage: Welche besonderen Goodies und Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

Antwort: Unsere Mitarbeiter können sich auf unsere legendären Firmenevents freuen, die den Teamgeist stärken, sowie auf BikeLeasing, betriebliche Krankenversicherung und vieles mehr. 

Entwicklung seit der Gründung

Frage: Wie hat sich die ABEG seit ihrer Gründung im Jahr 2011 entwickelt?

Antwort: Die Entwicklung der ABEG ist beeindruckend. Angefangen haben wir mit etwa 15 Mitarbeitern. Heute verwalten wir rund 250 Güterwagen und besitzen einen Fuhrpark von sechs Strecken- und Rangierlokomotiven. Unsere Mitarbeiterzahl ist auf 51 gestiegen, was unseren Wachstumskurs eindrucksvoll unterstreicht.

Vielen Dank für das Interview und weiterhin viel Erfolg!

Für mehr spannende Geschichten aus dem Kosmos der Eisenbahn.

Hier klicken

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR

Bei Fragen oder Anregungen bitte eine E-Mail an: info@dereisenbahner.net

Der Beitrag ABEG Bahn im Interview erschien zuerst auf Der Eisenbahner.

vielen Dank, dass Sie sich für ein Interview bereit erklärt haben. Wir sind ständig auf der Suche nach spannenden Unternehmen und da wurden wir auf Ihres aufmerksam.

1. Können Sie bitte die Schienenverkehrsgesellschaft mbH in kurzen Sätzen vorstellen?
Die Schienenverkehrsgesellschaft mbH, kurz SVG oder SVG mbH, war eine der ersten privat organisierten Eisenbahnverkehrsunternehmen (EVUs) in Deutschland und ist seit 1996 im Schienenpersonenverkehr aktiv. Mit Hauptsitz in Horb am Neckar verfügen wir über eigene Anlagen und Fahrzeughallen. Im täglichen Regelverkehr betreiben wir in Partnerschaft mit Flixtrain die Linie FLX 30 von Aachen/Köln nach Berlin/Dresden mit mehreren Zugverbindungen. Zusätzlich bieten wir Charterzugfahrten zu Events und Veranstaltungen mit unserem eigenen Fuhrpark an und erbringen SPNV-Leistungen für das Land Baden-Württemberg.

2. Wie kam es zur Entstehung der Schienenverkehrsgesellschaft mbH?
Im Jahr 1994 stieß unser Geschäftsführer, Dr. iur. Claus-Jürgen Hauf, während eines Urlaubs in der Schweiz auf einen Schweizer Bahnunternehmer. Der Zufall führte dazu, dass er seinen ersten eigenen Schienenwagen, den ET 25, von diesem erwarb. Dieses Schlüsselerlebnis inspirierte ihn zur Gründung der Schienenverkehrsgesellschaft mbH (SVG) im Jahr 1996. Seitdem hat die SVG erfolgreich verschiedene Marktsegmente im Schienenpersonenverkehr bedient, und Dr. Hauf bleibt ein Visionär in der Branche.

3. Worauf legt ihr besonderen Wert bei den Mitarbeitern?
Als mittelständisches, leistungsorientiertes EVU setzen wir hohe Maßstäbe in Bezug auf Sicherheit und Qualität. Bei der Auswahl unserer Talente legen wir nicht nur Wert auf berufliche Fachkompetenz, sondern auch auf herausragende Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und Freude an der Arbeit. Wir schätzen es außerdem, wenn jedes Talent sich aktiv für eine gute und kollegiale Zusammenarbeit engagiert und das positive Betriebsklima mitgestaltet.

4. Können sich auch Quereinsteiger bei euch bewerben?
Selbstverständlich heißen wir auch Quereinsteiger herzlich willkommen, die bereits die Theorieprüfung (Anlage 5, 6 und 7 nach TfV) erfolgreich abgeschlossen haben. Bei uns legen wir großen Wert darauf, neue Talente zu fördern, und bieten eine Vielzahl an praxisorientierten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Zudem steht unseren Mitarbeitern ein eigener Simulator (BR 193) zur Verfügung, um eine lebendige und praxisnahe Lernumgebung zu schaffen. Wir freuen uns darauf, engagierte Menschen in unserem Team willkommen zu heißen.

5. Welche Goodies/ Benefits erhalten bei euch die Mitarbeiter, könnt ihr Beispiele aufzählen?
– Überdurchschnittliches Brutto-Grundgehalt, abhängig von Betriebszugehörigkeit/Berufserfahrung, mit marktüblichen Zulagen
– Verlässliches Schichtmodell (Monatsplanung) für hohe Work-Life-Balance
– Persönliche monatliche Prüfung und Freigabe aller Schichten durch Geschäftsführer Herr Marc Baumgartner
– Flache Hierarchien, hohe Erreichbarkeit von Ansprechpartnern für Fragen/Herausforderungen/Anliegen
– Bei Auswärtsübernachtungen: Angemessene Hotels/Appartements und anteilige Auszahlung des Mehrverpflegungsaufwandes
– Qualitativ hochwertige PSA und IT-Arbeitsmittel
– Bedarfsabhängige Bahncard 100 oder Bahncard 50 Business mit direkter Kostenübernahme
– Jährliches einwöchiges ganzheitliches Training für Talente mit verschiedenen Mitarbeiterevents
– Bei kurzfristigem finanziellen Bedarf: Mitarbeiterdarlehen bis zu 5.000,00 €

6. Wie viele Mitarbeiter sind derzeit bei der Schienenverkehrsgesellschaft mbH beschäftigt?
Unser Team besteht aus etwa 100 engagierten Mitarbeitern in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wir setzen auf gemeinsame Ziele, starken Teamzusammenhalt und kurze Entscheidungswege für eine effiziente Kommunikation. Jeder Mitarbeiter hat individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

7. Wie sehr hat sich das Anfangsunternehmen seit der Gründung (1996) bis heute entwickelt?
Alles begann mit dem Zug ET 25 aus der Schweiz. Heute umfasst die SVG eine Fahrzeugsammlung von über 180 Fahrzeugen, darunter 50 betriebsfähige Reisezugwagen und Lokomotiven. Unsere Liegenschaft in Horb am Neckar erstreckt sich über 77.000 qm mit drei Fahrzeughallen und mehr als 5 km Abstellgleisen. Trotz unseres Wachstums auf 100 Mitarbeiter bewahren wir den Charme eines mittelständischen Unternehmens. Unser Geschäftsführer, Herr Marc Baumgartner, kennt jeden Mitarbeiter persönlich.

Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens steht seit über 25 Jahren im Fokus, ohne Kredite oder externes Kapital.

Vielen Dank für das Interview und weiterhin viel Erfolg!

Für mehr spannende Geschichten aus dem Kosmos der Eisenbahn.

Hier klicken

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR

Bei Fragen oder Anregungen bitte eine E-Mail an: info@dereisenbahner.net

Der Beitrag Schienenverkehrsgesellschaft mbH (SVG) im Interview erschien zuerst auf Der Eisenbahner.

vielen Dank, dass Sie sich für ein Interview bereit erklärt haben. Wir sind ständig auf der Suche nach spannenden Unternehmen und da wurden wir auf euers aufmerksam.

1. Können Sie die Rail Unit GmbH in kurzen Sätzen vorstellen?
Die Rail Unit GmbH, gegründet 2021 von Ceyhun Celep, ist ein Unternehmen in der Vermittlung von Eisenbahnpersonal.
Lokführer sowohl im Güterverkehr, als auch im Personenverkehr und Dozenten zählen zu unseren Talenten, die bundesweit für über 20 renommierte Kunden, darunter die Deutsche Bahn, CFL Cargo und andere bekannte Namen, im Einsatz sind.

2. Wie kam es zur Entstehung des Namens Rail Unit?
Nach intensiver Namenssuche passte „Rail Unit“ perfekt zur Eisenbahnbranche. „Rail“ verkörpert die Branche, während „Unit“ symbolisch für unsere einheitliche Firmenkultur steht – Ein Team. Eine Einheit. Eine Unit.

3. Wie werden Mitarbeiter bei der Rail Unit GmbH gefördert?
Unser Geschäftsführer, ein ehemaliger Lokführer, legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wir bieten umfassende Unterstützung, von einer stets verfügbaren Verwaltung bis hin zu Schulungen, Events zur Teamstärkung und der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

4. Worauf legt ihr besonderen Wert bei den Mitarbeitern?
Unsere Mitarbeiter müssen nicht nur fachlich top sein, sondern auch Teamplayer, zuverlässig, leidenschaftlich, loyal und aufgeschlossen für die gemeinsame Vision der Rail Unit.

5. Welche Goodies/Benefits erhalten bei euch die Mitarbeiter, könnt ihr Beispiele aufzählen?
Unsere Mitarbeiter erhalten eine komplette Arbeitsausrüstung, Firmenhandys/Tablets, eine BahnCard 100, Firmenwagen, Givve Cards und ein sehr überdurchschnittliches Gehalt.

6. Was macht ihr Unternehmen so einzigartig?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist unsere Einheitlichkeit als Team. Wir kümmern uns intensiv um jeden Mitarbeiter, fördern eine familiäre Kultur und lösen Probleme gemeinsam.

7. Wie sehr hat sich das Unternehmen seit Gründung entwickelt?
Seit der Gründung 2021 haben wir über 100 Mitarbeiter eingestellt und unseren bundesweiten Kundenstamm sowie den Standort in Berlin erweitert. Unsere Expansionsstreben zeigen, dass wir als Einheit stetig wachsen und arbeiten, um deutschlandweit präsent zu sein.

8. Mitarbeiteranzahl
Aktuell haben wir deutschlandweit 101 Mitarbeiter, die aktiv im Einsatz sind.

Vielen Dank für das Interview und weiterhin viel Erfolg!

Für mehr spannende Geschichten aus dem Kosmos der Eisenbahn.

Hier klicken

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR

Bei Fragen oder Anregungen bitte eine E-Mail an: info@dereisenbahner.net

Der Beitrag Rail Unit GmbH im Interview erschien zuerst auf Der Eisenbahner.